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拓展訓練對企業文化的促進作用

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拓展訓練對企業文化的促進作用

發布日期:2018-09-29 作者:拓展訓練 點擊:

    團隊挑戰的拓展項目中每個學員的行為離不開責任,通過體驗來感受責任背后的意義和價值,以及之后的成就與榮譽,當每個學員都能為自己的承諾和行為負責時,團隊就組建成功了。拓展訓練體現的寬容、理解與支持,無形中增加了團隊的凝聚力和戰斗力。有了這樣的基礎后,團隊高漲的士氣就會在每次執行任務的過程中得以體現。在每次任務結束后的總結中,正因為有了相互之間的信任,彼此就更愿意說出自己內心的真實想法,學員都愿意靜下心來反省自己的不足,學員們能更勇敢的去面對現實的過錯,同甘苦,共患難之后的成就也能讓團隊的每個成員都感受到榮譽所在。

拓展訓練

  但我們也知道,拓展訓練培訓不可能在短期內就讓企業文化和價值深入滲透到員工內心,這需要一個潛移默化的過程。企業可以在進行拓展培訓之后,建立文化交流群,以及定期再回爐參與拓展培訓,讓新老員工都能參與,進行新的文化融合。


  如果員工能夠負起責任,員工就會自發的去尋找問題解決的方法,即使遇到困難需要求助于公司或其他部門,他們也會主動去做。而不是管理者像魔術師天天變個花樣,員工則被動的跟著后面轉。要讓員工負起責任,不僅要讓員工明白責任背后的意義和價值,更要讓其體會責任所能帶來的成就與榮譽。拓展訓練是實現這個目標的最好方法,拓展訓練能夠徹底的喚醒員工的責任意識。通過拓展訓練來改變舊有的思維模式,驅除消極的思想,學會用一種積極、樂觀的方式來面對生活和工作。


   一個被普遍認可的事實——“企業的競爭就是人才的競爭”,而在整個拓展訓練管理過程中,我們都會遇到諸多問題,而提高每個員工的責任心,則是解決所有問題的的根本辦法。責任,說到底是一種自律的品格,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種認真的態度,一種深沉的執著,一種勇于負責的精神,一種完美的追求。


本文網址:http://www.ftcitk.icu/news/624.html

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